Accompagnement managérial individualisé

• Offrir un espace réflexif et de soutien à un(e) manager en fonction pour l’aider à renforcer et améliorer les différentes composantes de l’exercice de sa fonction de manager
• Cet accompagnement individuel intègre un travail de type coaching complété par des apports théoriques ou méthodologiques, il sera initié à l’aide d’une évaluation de la situation professionnelle individuelle

C’est une aide pour :

– Approfondir sa lecture systémique, comprendre les enjeux et les dynamiques à l’œuvre dans son organisation et l’équipe encadrée
– Renforcer son leadership de manière assertive
– Adapter son management d’équipe dans le sens de ses aspirations et des besoin si dentifiés
– S’adapter aux besoins et niveaux d’engagement de son équipe
– Accompagner et maintenir une dynamique d’équipe apaisée et efficace
– Gérer son stress et ses émotions
– Améliorer sa communication et son impact
– Approfondir la coopération avec les autres cadres et avec son responsable hiérarchique
– Acquérir des outils de recul et d’action
– Accompagner des moments clés, en particulier lors d’une prise de poste ou des changements organisationnels

Quand l’accompagnement se fait à la demande de l’employeur, 2 entretiens tripartites sont organisés en complément (prévoir 3 heures).

Étape 1 : Entretien de cadrage tripartite

• Ce temps est destiné à repréciser le contexte du dispositif et de la demande, confirmer les attendus de l’intervention et objectifs visés
• Définir conjointement le cadre du processus d’accompagnement

Étape 2 : Accompagnement formatif – 7 sessions individuelles de 2 heures

• L’accompagnement intègre un bilan individuel réalisé à l’aide d’un questionnaire en ligne. Les résultats sont restitués au bénéficiaire en général lors de la première session de travail, de façon confidentielle
• Les entretiens se font en présentiel ou à distance, par vidéo-conférence ou téléphone

Étape 3 : Entretien de restitution tripartite

• Temps de bilan et d’évaluation avec les mêmes parties prenantes que lors du cadrage

• Les acquis de la formation seront évalués à l’issue de celle-ci selon les modalités adaptées aux objectifs (QCM, mise en situation…)
• Une attestation de formation délivrée par ENSEIS Management

Merci de télécharger et de nous adresser le bulletin d’inscription complété par mail ou par courrier

Enseis Management a pour objectif de former des responsables engagés au service du développement social.

Institut en réseau, ouvert sur le monde, Enseis propose une démarche pédagogique innovante et proactive grâce à :

• Une équipe de formateurs investis issus du terrain, au fait des évolutions des pratiques professionnelles et qui savent transmettre au quotidien connaissances et motivation pour accompagner les apprenants
• La participation des professionnels du secteur de l’intervention sociale qui s’impliquent au sein de notre institut (enseignements, formation continue, partenariats divers, etc.)
• Des actions constantes de recherches scientifiques qui rendent possible la présence de Enseis au cœur des innovations et garantissent une grande qualité d’intervention
• Une approche pédagogique innovante et inventive dont l’objectif premier est de faire face à ces mutations en préparant au mieux nos apprenants à la réalité de leur futur environnement terrain
• La qualité de ses étudiants apprenants, sélectionnés à l’entrée et qui s’impliquent quotidiennement pour apprendre à servir l’intérêt collectif
• La qualité reconnue de nos anciens formés à Enseis, qui aux quatre coins de notre monde, pratiquent leur métier avec professionnalisme

Notre centre de ressources documentaire est inédit et dans chaque campus de formation. Spécialisé dans le travail social et l’action sociale, il couvre aussi les sciences humaines (psychologie, philosophie, sociologie, droit, économie, management), il est ouvert aux apprenants et aux professionnels.

Une équipe de documentaliste est présente pour accompagner les apprenants dans leurs recherches dans :

• 34 000 ouvrages
• 3 400 DVD
• Une centaine d’abonnements, dont une majorité de revues spécialisées
• Un accès aux portails Cairn et Champ social (articles et ouvrages au format numérique)
• Plus de 4000 mémoires et travaux d’étudiants
• Un portail de recherche

Chaque année, nos campus organisent et accueillent de nombreux événements, parmi lesquels Les rencontres impromptues, espaces réflexif où chacune et chacun peut s’exprimer librement.

Un cycle de “rencontres” pour parler du monde et des questions qui le traversent, nourrir l’esprit critique, découvrir, imaginer, etc avec des experts reconnus dans leur domaine.

Conférences, live, témoignages étudiants… Retrouvez toutes vidéos de Enseis sur Enseis TV !

Enseis, c’est aussi un réseau d’anciens qui aujourd’hui pratique dans toute la Région Auvergne Rhône-Alpes, la France, l’europe, le monde. Un réseau solide, sur lequel Enseis s’appuie autant que possible pour apporter connaissances, informations, coopérations et même cooptations.

Selon les campus, le réseau des anciens participe à la vie active des campus, autour de moments conviviaux, de rencontres et de partages de pratiques et informations professionnelles.

Nous avons une plateforme dédiée à entretenir ce lien entre les « anciens » (alumni) et nos apprenants en cours de formation : actualités de nos campus, annuaire, offres d’emploi…

Dans le cadre du plan régional en faveur de l’égalité entre les personnes en situation de handicap et les personnes valides, Enseis a mis en place une charte qualitative d’accueil en formation, validée par la région Auvergne Rhône-Alpes.

Si vous avez bénéficié d’un suivi par le (la) référent(e) H+ de notre école, n’hésitez pas à donner votre avis anonyme.

Enseis est certifiée Qualiopi, le référentiel national de qualité de formation pour ses actions de formation et actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience (VAE).