Financer sa formation
Entrer en formation demande un effort financier. Quels sont les dispositifs que vous pouvez solliciter ? Voici quelques pistes en fonction de votre situation.
Vous pouvez suivre une formation en alternance en trouvant un employeur par le biais de différents contrats :
Ce contrat de travail prévoit les temps d’absence pour les périodes de formation. Cela permet de bénéficier du statut de salarié et d’être rémunéré. La formation est financée par l’OPCO, organisme collecteur des fonds de formation auquel l’établissement cotise.
Pour les personnes en situation de handicap
Des d’aides complémentaires peuvent être attribuées par l’AGEFIPH dont le montant varie en fonction de l’âge de l’apprenant et la durée du contrat de professionnalisation. La demande d’aide doit être faite auprès de l’AGEFIPH par le salarié et l’employeur ou via le conseiller Cap Emploi, Pôle Emploi ou Mission locale, dans les trois mois suivant la date d’embauche. Les aides sont cumulables avec celles versées par Pôle Emploi pour l’employeur.
Si vous avez moins de 29 ans, c’est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’État ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), dont l’ensemble des titres professionnels relevant du ministère chargé de l’emploi.
Pour les personnes en situation de handicap
Il n’y a pas de limite d’âge dès lors que vous êtes bénéficiaire d’une RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé). Vous pouvez également prétendre à des aménagements particuliers.
Il remplace depuis janvier 2019, le plan de formation. Tout salarié peut demander une action de formation relevant de ce plan où le financement de la formation et la prise en charge des frais de restauration et d’hébergement occasionnés sont à la charge de l’entreprise. Le maintien de la rémunération dépend si la formation a lieu ou non pendant le temps de travail. Le salarié conserve sa protection sociale : un accident survenu pendant la formation sera considéré comme un accident du travail.
Le CPF permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la date à laquelle elle fait valoir l’ensemble de ses droits à la retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. Depuis janvier 2019, ce compte est crédité chaque année en euros et non plus en temps. Si vous souhaitez vous former en dehors des heures de travail, vous êtes libre d’utiliser votre CPF quand vous le souhaitez. Pendant les heures de travail, il est nécessaire d’obtenir l’accord de votre entreprise. Le maintien de la rémunération dépend si la formation a lieu ou non pendant le temps de travail.
Il prend la relève du CIF , Congé Individuel de Formation, supprimé depuis janvier 2019. S’il permet de la même manière un financement des formations longues, les contours et modalités d’accès ont été modifiées. Il est devenu une modalité particulière de mobilisation du CPF.
Créé par la loi du 5 septembre du 2018, le dispositif vise à aider à la reconversion ou la promotion par l’alternance.
Toute personne, quels que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, qui justifie d’au moins 1 an d’expérience en rapport direct avec la certification visée, peut prétendre à la VAE. Cette certification qui peut être un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle doit être inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
Si vous êtes reconnu travailleur handicapé (reconnaissance RQTH), votre situation va déterminer les dispositifs à solliciter. Vous bénéficiez des mêmes conditions d’accès à la formation citées ci-dessus que tout autre salarié : CPF, Plan de développement de compétences, CPF de transition professionnelle, Dispositif Pro-A, VAE
Mais vous bénéficiez du droit supplémentaire à un suivi adapté à votre handicap. Par exemple : les salariés en situation de handicap sont éligibles au CPF de transition professionnelle sans attendre le critère d’ancienneté de 2 ans dans l’entreprise. Un employeur peut, selon les cas, bénéficier d’une aide de l’AGEFIPH pour financer la formation d’un salarié reconnu travailleur handicapé.
Pôle emploi