Bilan de Compétences : Construire son projet professionnel ou de formation

Salariés de tout secteur d’activité, non-salariés, agents publics, demandeurs d’emploi.

Aucun prérequis

Le bilan de compétences est régi par les textes suivants :

• Articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail.
• Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l’État
• LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
• Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences »

Le bilan de compétences permet de faire le point pour préparer un projet professionnel ou de formation et se mettre en action. Cette prestation d’accompagnement est accessible à toute personne engagée dans la vie active, de tout secteur d’activité, les salariés dans le cadre du plan de développement de compétences, les non-salariés, les agents publics, les demandeurs d’emploi et les particuliers.

• D’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations
• De définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
• D’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

À la fin du bilan, grâce à cette démarche individualisée et volontaire, prenant en compte la diversité des situations et des contextes professionnels, la personne accompagnée sera en mesure de :

• Valoriser ses compétences
• Identifier et gérer mieux ses ressources personnelles
• Définir un projet professionnel et/ou valider un projet de formation

Notre volonté est d’accompagner de façon personnalisée, en restant à l’écoute et en garantissant le respect d’un cadre règlementaire et déontologique.

• Les bilans sont conduits par des professionnels qualifiés, tenus au secret professionnel et mettant en œuvre des méthodes et techniques fiables
• Le bilan de compétences est une démarche volontaire : un entretien préliminaire, en amont du bilan, permet de choisir librement son centre de bilan et son consultant
• Pendant le bilan et tout au cours des entretiens, les échanges resteront strictement confidentiels, tout comme les supports écrits tels que les résultats des tests et la synthèse de bilan
• Le bénéficiaire reste le seul destinataire des résultats et du document de synthèse final qui lui est remis à l’issue du bilan de compétences

Préalablement au bilan de compétences, l’intervenant reçoit le bénéficiaire pour un entretien d’information gratuit et sans engagement. Après accord du bénéficiaire, le bilan de compétences d’une durée de 24 heures se déroule en 3 phases :

Phase préliminaire (2 heures)

• Analyser la demande et la nature des besoins
• Confirmer l’engagement dans le bilan
• Informer sur les conditions de déroulement du bilan et les méthodes utilisées

Phase d’investigation (16 heures)

• Identifier les compétences et aptitudes personnelles et professionnelles
• Analyser les motivations, intérêts professionnels et valeurs
• Déterminer les possibilités d’évolution professionnelle

Phase de conclusion (6 heures)

• Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
• Identifier les facteurs favorisant ou non la réalisation du projet professionnel ou du projet de formation
• Mettre en place un plan d’action et les étapes de mise en œuvre du projet
• Valider le document de synthèse remis lors de la dernière séance de bilan

• Séances hebdomadaires individualisées en présentiel avec possibilités de séances à distance
• Alternance d’entretiens et de temps de travail personnel guidé
• Prise en compte la diversité des situations et des contextes professionnels
• Espace ressources en ligne à disposition
• Consultant qualifié et expérimenté, tenu au secret professionnel, intervenant spécifiquement sur l’activité bilan de compétences

• Synthèse co-écrite avec le bénéficiaire qui atteste de la réalisation du bilan de compétences
• Points réguliers tout au long du bilan afin d’ajuster la démarche et alimenter la synthèse
• Questionnaire de satisfaction permettant d’évaluer la qualité de la prestation
• Entretien de suivi à 6 mois

Frédérique BESNARD besnard.frederique@enseis.fr

Le bulletin d’inscription est téléchargeable en cliquant sur le lien ci-dessous.

Une fois complété, envoyez-le-nous par mail ou par courrier. Nous vous contacterons pour affiner votre projet et établir un devis.

Un entretien préalable vous sera proposé dans un délai maximum de 15 jours à compter de votre prise de contact.

N’hésitez pas à nous contacter : nous vous accompagnerons sur le montage financier de votre projet.