CAFDES – BC3 : Manager et gérer les ressources humaines de l’établissement ou du Service

Ce Bloc de Compétence fait partie de la formation CAFDES

Le directeur/directrice d’établissement ou de service d’intervention sociale manage l’équipe de direction et des équipes pluridisciplinaires et pluriprofessionnelles en tenant compte de leur diversité.

Il conçoit et met en œuvre une organisation du travail pour répondre au projet de l’établissement ou du service en prenant en compte la qualité de vie au travail et la prévention des risques professionnels. Il applique le cadre réglementaire dans la gestion des ressources humaines de l’établissement ou du service.

Il définit la politique de formation et de qualification et la politique de recrutement en cohérence avec les besoins en emplois et en compétences de l’établissement ou du service. Il gère les relations sociales et les instances représentatives du personnel.

En cela, ce bloc de compétences (BC) qui correspond au BC3 de la formation CAFDES vise la certification des compétences suivantes :

Diriger une équipe

Piloter la gestion des emplois et des compétences

Conduire la gestion des ressources humaines

Communiquer dans le cadre du management et de la gestion des ressources humaines

• UF1 : Management et organisation du travail
• UF2 : Gestion des ressources humaines
• UF3 : Dialogue social

– Formation assurée par des cadres dirigeants en exercice et par des experts métiers.
– Formation centrée sur les pratiques et les situations professionnelles d’appartenance ou de stage.
– Accent mis sur le développement de la posture managériale de direction avec l’utilisation du progiciel Psyché permettant des mises en situation professionnelles et par des ateliers de pratique managériale.
– Approche pédagogique favorisant les échanges, les travaux en groupes et l’accompagnement individuel.

Le bloc de compétences est certifié par 2 types d’épreuve : un épreuve de contrôle continu et une épreuve de certification.

Le contrôle continu

Epreuve orale sur la posture managériale du candidat et sur ses connaissances en droit du travail

Certification

Production écrite sur table sur une construction d’étude de cas où il s’agit d’appréhender une situation complexe en management et en gestion des ressources humaines.

Le bloc de compétences est certifié lorsque le candidat obtient une moyenne aux 2 épreuves supérieure ou égale à 10/20, fournit l’attestation du terrain de stage de la bonne réalisation des heures prévues et lorsqu’il honore les heures de cours.

Cette formation est ouverte à la VAE. Des équipes dans chacun de nos campus, constituées d’intervenants formés à la VAE, vous accompagne dans vos démarches.

Pour préparer ce bloc de compétence il faut avoir le même pré-requis que pour le parcours complet CAFDES, dont la réussite à l’épreuve de sélection (170€).

Si vous souhaitez vous inscrire à la sélection du CAFDES, vous devez réaliser 2 étapes :

1- Constitution d’un dossier avec des éléments administratifs et une note de direction à renvoyer à ENSEIS Management par mail ou courrier le 15 février 2024 dernier délai (cf. dossier d’inscription ci dessous).

2 – Épreuve orale d’une durée de trente minutes est destinée à évaluer la manière dont le candidat envisage la fonction de direction, son aptitude et sa motivation à l’exercice de la profession. Elle consiste en un entretien à partir d’une note rédigée au préalable par le candidat. Cette épreuve se déroulera le 14 mars 2024 en visio.

Une session de préparation à la sélection vous est proposée.

Suite à la réussite de la sélection, merci de télécharger et de nous adresser le bulletin d’inscription complété par mail ou par courrier.

Les frais de sélection sont d’un montant de 170€, ils sont appliqués une seule fois quelque soit le nombre de blocs suivis.

Enseis Management a pour objectif de former des responsables engagés au service du développement social.

Institut en réseau, ouvert sur le monde, Enseis propose une démarche pédagogique innovante et proactive grâce à :

• Une équipe de formateurs investis issus du terrain, au fait des évolutions des pratiques professionnelles et qui savent transmettre au quotidien connaissances et motivation pour accompagner les apprenants
• La participation des professionnels du secteur de l’intervention sociale qui s’impliquent au sein de notre institut (enseignements, formation continue, partenariats divers, etc.)
• Des actions constantes de recherches scientifiques qui rendent possible la présence de Enseis au cœur des innovations et garantissent une grande qualité d’intervention
• Une approche pédagogique innovante et inventive dont l’objectif premier est de faire face à ces mutations en préparant au mieux nos apprenants à la réalité de leur futur environnement terrain
• La qualité de ses étudiants apprenants, sélectionnés à l’entrée et qui s’impliquent quotidiennement pour apprendre à servir l’intérêt collectif
• La qualité reconnue de nos anciens formés à Enseis, qui aux quatre coins de notre monde, pratiquent leur métier avec professionnalisme

Notre centre de ressources documentaire est inédit et dans chaque campus de formation. Spécialisé dans le travail social et l’action sociale, il couvre aussi les sciences humaines (psychologie, philosophie, sociologie, droit, économie, management), il est ouvert aux apprenants et aux professionnels.

Une équipe de documentaliste est présente pour accompagner les apprenants dans leurs recherches dans :

• 34 000 ouvrages
• 3 400 DVD
• Une centaine d’abonnements, dont une majorité de revues spécialisées
• Un accès aux portails Cairn et Champ social (articles et ouvrages au format numérique)
• Plus de 4000 mémoires et travaux d’étudiants
• Un portail de recherche

Chaque année, nos campus organisent et accueillent de nombreux événements, parmi lesquels Les rencontres impromptues, espaces réflexif où chacune et chacun peut s’exprimer librement.

Un cycle de “rencontres” pour parler du monde et des questions qui le traversent, nourrir l’esprit critique, découvrir, imaginer, etc avec des experts reconnus dans leur domaine.

Conférences, live, témoignages étudiants… Retrouvez toutes vidéos de Enseis sur Enseis TV !

Enseis, c’est aussi un réseau d’anciens qui aujourd’hui pratique dans toute la Région Auvergne Rhône-Alpes, la France, l’europe, le monde. Un réseau solide, sur lequel Enseis s’appuie autant que possible pour apporter connaissances, informations, coopérations et même cooptations.

Selon les campus, le réseau des anciens participe à la vie active des campus, autour de moments conviviaux, de rencontres et de partages de pratiques et informations professionnelles.

Nous avons une plateforme dédiée à entretenir ce lien entre les « anciens » (alumni) et nos apprenants en cours de formation : actualités de nos campus, annuaire, offres d’emploi…

Dans le cadre du plan régional en faveur de l’égalité entre les personnes en situation de handicap et les personnes valides, Enseis a mis en place une charte qualitative d’accueil en formation, validée par la région Auvergne Rhône-Alpes.

Si vous avez bénéficié d’un suivi par le (la) référent(e) H+ de notre école, n’hésitez pas à donner votre avis anonyme.

Enseis est certifiée Qualiopi, le référentiel national de qualité de formation pour ses actions de formation et actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience (VAE).