EPRD : réforme, enjeux et mise en place opérationnelle

À la suite de la publication de la loi d’adaptation de la société au vieillissement en décembre 2015 et à la publication progressive des décrets d’application, comprendre les enjeux et la structuration de l’EPRD, Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses, afin de maîtriser la réforme et piloter sa mise en place au sein des établissements.

Jour 1

• Contexte de la mise en place de l’EPRD : cadre réglementaire
  -Périmètre de l’EPRD et calendrier de mise en place
  –Lien entre EPRD, CPOM et PPI
• Impact de l’EPRD dans l’organisation du cycle budgétaire
  -Organisation du calendrier budgétaire, modalités d’approbation
• Principales modifications amenées par l’EPRD dans la présentation des comptes
  -Le bilan financier : grille d’analyse
  -Le fonds de roulement (FR), besoin en fonds de roulement (BFR), trésorerie nette
  -Du bilan financier au PPFI
  -Du résultat de l’exercice à la CA
  -Affectation du résultat

JOUR 2

• Une ouverture sur la gestion pluriannuelle
  – Lien entre EPRD et PGFP
• Partage d’expériences : bâtir son propre EPRD
  -Compte de résultat prévisionnel, capacité d’autofinancement (CAF), tableau de financement, plan global de financement pluriannuel, bilan financier…
  -Migrer son cadre normalisé actuel vers l’EPRD

• Alternance d’apports théoriques, exemples et cas pratiques
  Les stagiaires doivent se munir d’un ordinateur dans la mesure du possible
• Les stagiaires sont invités à apporter leur budget 2024, leur compte administratif 2023 provisoire ou définitif, leur compte de gestion 2023 provisoire ou définitif pour les établissements publics, leur balance des comptes et bilan 2023 provisoires ou définitifs pour les établissements privés. Ils repartent avec tout ou partie de l’EPRD de leur établissement en fonction de leur production.
• Intervenant : expert-comptable spécialiste du secteur social et médico-social

• Les acquis de la formation seront évalués à l’issue de celle-ci selon les modalités adaptées aux objectifs (QCM, étudesde cas, notes techniques…).
• Une attestation de formation est délivrée au stagiaire par ENSEIS Management

• Cadres en exercice dans un ESSMS
• Etre en fonction de DAF ou de RAF
  ou être titulaire du CAFDES
  ou avoir suivi les modules GBF 3 et GBF 4

Merci de télécharger et de nous adresser le bulletin d’inscription complété par mail ou par courrier

Nous consulter pour obtenir plus d’informations.

Enseis Management a pour objectif de former des responsables engagés au service du développement social.

Institut en réseau, ouvert sur le monde, Enseis propose une démarche pédagogique innovante et proactive grâce à :

• Une équipe de formateurs investis issus du terrain, au fait des évolutions des pratiques professionnelles et qui savent transmettre au quotidien connaissances et motivation pour accompagner les apprenants
• La participation des professionnels du secteur de l’intervention sociale qui s’impliquent au sein de notre institut (enseignements, formation continue, partenariats divers, etc.)
• Des actions constantes de recherches scientifiques qui rendent possible la présence de Enseis au cœur des innovations et garantissent une grande qualité d’intervention
• Une approche pédagogique innovante et inventive dont l’objectif premier est de faire face à ces mutations en préparant au mieux nos apprenants à la réalité de leur futur environnement terrain
• La qualité de ses étudiants apprenants, sélectionnés à l’entrée et qui s’impliquent quotidiennement pour apprendre à servir l’intérêt collectif
• La qualité reconnue de nos anciens formés à Enseis, qui aux quatre coins de notre monde, pratiquent leur métier avec professionnalisme

Nos promotions à taille humaine favorisent l’interactivité et les échanges d’expériences.

Notre centre de ressources documentaire est inédit et dans chaque campus de formation. Spécialisé dans le travail social et l’action sociale, il couvre aussi les sciences humaines (psychologie, philosophie, sociologie, droit, économie, management), il est ouvert aux apprenants et aux professionnels.

Une équipe de documentaliste est présente pour accompagner les apprenants dans leurs recherches dans :

• 34 000 ouvrages
• 3 400 DVD
• Une centaine d’abonnements, dont une majorité de revues spécialisées
• Un accès aux portails Cairn et Champ social (articles et ouvrages au format numérique)
• Plus de 4000 mémoires et travaux d’étudiants
• Un portail de recherche

Chaque année, nos campus organisent et accueillent de nombreux événements, parmi lesquels Les rencontres impromptues, espaces réflexif où chacune et chacun peut s’exprimer librement.

Un cycle de “rencontres” pour parler du monde et des questions qui le traversent, nourrir l’esprit critique, découvrir, imaginer, etc avec des experts reconnus dans leur domaine.

Conférences, live, témoignages étudiants… Retrouvez toutes vidéos de Enseis sur Enseis TV !

Enseis, c’est aussi un réseau d’anciens qui aujourd’hui pratique dans toute la Région Auvergne Rhône-Alpes, la France, l’europe, le monde. Un réseau solide, sur lequel Enseis s’appuie autant que possible pour apporter connaissances, informations, coopérations et même cooptations.

Selon les campus, le réseau des anciens participe à la vie active des campus, autour de moments conviviaux, de rencontres et de partages de pratiques et informations professionnelles.

Nous avons une plateforme dédiée à entretenir ce lien entre les « anciens » (alumni) et nos apprenants en cours de formation : actualités de nos campus, annuaire, offres d’emploi…

Dans le cadre du plan régional en faveur de l’égalité entre les personnes en situation de handicap et les personnes valides, Enseis a mis en place une charte qualitative d’accueil en formation, validée par la région Auvergne Rhône-Alpes.

Si vous avez bénéficié d’un suivi par le (la) référent(e) H+ de notre école, n’hésitez pas à donner votre avis anonyme.

Enseis est certifiée Qualiopi, le référentiel national de qualité de formation pour ses actions de formation et actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience (VAE).