Intra : solliciter une intervention sur mesure

ENSEIS Management propose différents formats d’intervention « intra » : formation, formation-action, séminaire, ateliers, coaching, mentorat… pour répondre aux enjeux stratégiques, aux préoccupations managériales ou encore aux projets structurants des organisations du secteur social et médico-social.

Les objectifs, contenus et modalités d’intervention sont définis et personnalisés en fonction des besoins, attentes et contextes spécifiques de l’organisation, dans une démarche de réflexion partagée et de conseil avec un interlocuteur dédié d’ENSEIS Management.

Ces formations peuvent être individuelles ou collectives, de durée variable, allant de la simple présentation (1 à 2 journées) à l’accompagnement au changement et au développement de compétences, avoir lieu sur le site du commanditaire ou dans les locaux d’ENSEIS.

Des modalités d’animation pédagogique variées sont proposées, des plus fréquentes aux plus innovantes : apports théoriques et méthodologiques, mises en situation et études de cas pratiques ou réels, travaux de groupe à visée opérationnelle (diagnostic de situation de terrain, élaboration de solution,  production d’outils …),  groupe d’échange de pratiques, coaching individuel ou collectif, questionnaires psychométriques adaptés (bilan de situation professionnelle, profil relationnel …), solution digitale (serious game …) …

Forts d’un réseau d’intervenants, experts ou dirigeants confirmés, nous sommes en capacité d’intervenir sur toute la France dans les domaines d’expertises suivants :

Développement des compétences collectives  :  

• Management d’équipe, communication interpersonnelle, gestion administrative, budgétaire et financière (PPI, CPOM, EPRD, paie…), prévention hygiène/sécurité, recrutement, inspection des ESMS …

Appui  aux dynamiques managériales  : 

• Cohésion d’équipe, dynamique de coopération, développement de la posture managériale, prise de poste ou évolution de fonction managériale, dirigeance partagée en CODIR, animation de partenariats territoriaux…

Accompagnement au changement des organisations et à l’évolution des fonctions :  

• Coordination de projet et/ou de parcours, virage numérique, transformation de l’offre, actualisation des projets d’établissement ou de services, démarche d’amélioration continue de la qualité, préparation à l’évaluation externe, démarche prospective des politiques publiques …

Soutien à la stratégie associative  :  

• Elaboration du PAG (Projet Associatif Global), appui à la diffusion et à la déclinaison opérationnelle du projet, passage d’une logique gestionnaire à une logique entrepreneuriale sociale, analyse stratégique de l’organisation sur son territoire, attractivité et image de marque…

• Etude partagée des besoins en vue de la mise en place d’un dispositif personnalisé
• Proposition d’intervention avec un programme détaillé et un devis
• Réunion de cadrage pour finaliser le dispositif et signature de la convention de formation
• Réalisation du dispositif de formation selon les modalités établies
• Fin de formation : analyse qualitative et réunion de bilan

Par nature formation-action, la formation se veut avant tout interactive et élaborative :

– Les apports théoriques sont illustrés à partir de l’état des lieux, de l’expérience et des actions engagées sur le terrain
– Des travaux de groupe et mises en situation sont réalisés à différents moments de la formation
– Des outils sont élaborés avec le groupe
– Un questionnaire de positionnement sera proposé aux participants en amont de la formation afin de recueillir leur degré de connaissances et de compétences sur la thématique concernée et leurs attentes vis-à-vis de la formation. Les réponses permettront à l’intervenant d’ajuster son intervention tant en termes de contenus que de modalités d’animation.

• Une évaluation des acquis sera proposée aux participants en fin de formation selon les modalités adaptées aux objectifs.
• Une attestation de formation est délivrée au participant par ENSEIS Management

Un calendrier d’intervention est défini en lien avec le commanditaire.

La formation pourra se dérouler sur site ou dans les locaux d’Enseis, en fonction des souhaits du commanditaire.

Nous consulter pour toute proposition

Choisir Enseis Management pour vos formations Intra, c’est choisir un acteur expert de la formation en intervention sociale

• Etablissement reconnu pour son professionnalisme
• 36 ans d’expérience dans le domaine de la formation
• Un réseau de 155 intervenants
• Des contenus pédagogiques actualisés et adaptés aux enjeux du secteur social et médico-social
• Des méthodes pédagogiques dynamiques, basées sur la prise en compte des expériences professionnelles des participants

Notre centre de ressources documentaire est inédit et dans chaque campus de formation. Spécialisé dans le travail social et l’action sociale, il couvre aussi les sciences humaines (psychologie, philosophie, sociologie, droit, économie, management), il est ouvert aux apprenants et aux professionnels.

Une équipe de documentaliste est présente pour accompagner les apprenants dans leurs recherches dans :

• 34 000 ouvrages
• 3 400 DVD
• Une centaine d’abonnements, dont une majorité de revues spécialisées
• Un accès aux portails Cairn et Champ social (articles et ouvrages au format numérique)
• Plus de 4000 mémoires et travaux d’étudiants
• Un portail de recherche

Chaque année, nos campus organisent et accueillent de nombreux événements, parmi lesquels Les rencontres impromptues, espaces réflexif où chacune et chacun peut s’exprimer librement.

Un cycle de “rencontres” pour parler du monde et des questions qui le traversent, nourrir l’esprit critique, découvrir, imaginer, etc avec des experts reconnus dans leur domaine.

Conférences, live, témoignages étudiants… Retrouvez toutes vidéos de Enseis sur Enseis TV !

Enseis, c’est aussi un réseau d’anciens qui aujourd’hui pratique dans toute la Région Auvergne Rhône-Alpes, la France, l’europe, le monde. Un réseau solide, sur lequel Enseis s’appuie autant que possible pour apporter connaissances, informations, coopérations et même cooptations.

Selon les campus, le réseau des anciens participe à la vie active des campus, autour de moments conviviaux, de rencontres et de partages de pratiques et informations professionnelles.

Nous avons une plateforme dédiée à entretenir ce lien entre les « anciens » (alumni) et nos apprenants en cours de formation : actualités de nos campus, annuaire, offres d’emploi…

Dans le cadre du plan régional en faveur de l’égalité entre les personnes en situation de handicap et les personnes valides, Enseis a mis en place une charte qualitative d’accueil en formation, validée par la région Auvergne Rhône-Alpes.

Si vous avez bénéficié d’un suivi par le (la) référent(e) H+ de notre école, n’hésitez pas à donner votre avis anonyme.

Enseis est certifiée Qualiopi, le référentiel national de qualité de formation pour ses actions de formation et actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience (VAE).