RLE – BC5 : Management des ressources humaines

Ce Bloc de Compétences fait partie de la formation RLE, il est possible d’individualiser son parcours et de s’inscrire à un ou plusieurs blocs de compétences.

La formation RLE se compose de 5 blocs de compétences :

– BC1 : Gestion logistique et Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE/RSO)
– BC2 : Management des risques
– BC3 : Gestion du patrimoine immobilier
– BC4 : Gestion budgétaire
– BC5 : Management des ressources humaines

Ce bloc de compétences (BC) correspond au BC5 de la formation RLE. Il vise la certification de compétences fondamentales requises dans la fonction de responsable logistique au sein d’une organisation du secteur social et médico-social, à savoir :

– Mobiliser une équipe logistique pour permettre à l’établissement d’assurer au mieux sa mission

– Développer l’intelligence collective afin d’agir dans un but commun

– Assurer la gestion administrative du personnel afin de respecter la réglementation sociale en vigueur

– Organisation du travail et de l’activité, gestion des priorités

– Management d’équipe et posture managériale : mobilisation d’une équipe logistique, intelligence collective, conduite d’entretiens et de réunions, gestion des conflits, évaluation et contrôle de l’activité

– Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) : démarche, outils et rôle du RLE

– Gestion administrative du personnel : recrutement, formation, gestion des congés, gestion de la vie du contrat de travail

Formation assurée par des professionnels cadres dirigeants et logistiques du secteur et par des consultants experts. C’est une formation-action qui prend appui sur le terrain professionnel ou de stage du stagiaire.

Favorisant l’interactivité, elle permet l’échange de pratiques entre pairs et intervenants. Un accompagnement à l’écriture du rapport professionnel de certification est organisé.

Le bloc de compétences est certifié quand le candidat obtient une moyenne >=10/20 à l’épreuve écrite de 1,5 h portant sur le volet administratif et réglementaire de la GRH et à l’épreuve orale de 30mn devant un jury de 2 professionnels du secteur portant sur l’analyse d’une situation managériale préparée préalablement pendant 45mn, et si les heures de cours ont été suivies avec assiduité.

Pour accéder à l’entretien de sélection, les candidats doivent remplir au moins une des conditions suivantes :

• Justifier d’un diplôme, certificat ou titre, homologué ou inscrit au RNCP, de niveau 5
• Justifier d’un diplôme, certificat ou titre, homologué ou inscrit au RNCP, de niveau 4 et justifier d’un an dans une fonction d’encadrement ou de trois ans d’expérience dans les services généraux
• Occuper un poste de responsable des services généraux, responsable hébergement, sans exigence de niveau

Si vous souhaitez vous inscrire à la sélection du RLE, vous devez réaliser 2 étapes :

– Constituer votre dossier de sélection et le retourner à échéance prévue

– Réussir l’épreuve orale de sélection face à un jury composé de 2 cadres du secteur social, médico-social ou sanitaire. Cette épreuve a lieu courant février-mars et est organisée en 2 temps :

• Les 5 premières minutes : le candidat restitue les idées forces d’un texte d’actualité qu’il a lu et analysé préalablement et seul pendant 30 min. Il conclut en livrant son point de vue argumenté.
• Les 25 min suivantes : le candidat répond aux questions du jury sur la façon dont il envisage la fonction RLE, ses motivations, son projet professionnel. Le jury s’appuie sur la note de 2 pages rédigée par le candidat qu’il a joint à son dossier d’inscription.

En cas de réussite à l’épreuve de sélection, merci de télécharger et de nous adresser le bulletin d’inscription complété par mail ou par courrier.

VAE – Validation des Acquis de l’Expérience

Cette formation est ouverte à la VAE. Des équipes dans chacun de nos campus, constituées d’intervenants formés à la VAE, vous accompagne dans vos démarches.

Enseis Management a pour objectif de former des responsables engagés au service du développement social.

Institut en réseau, ouvert sur le monde, Enseis propose une démarche pédagogique innovante et proactive grâce à :

• Une équipe de formateurs investis issus du terrain, au fait des évolutions des pratiques professionnelles et qui savent transmettre au quotidien connaissances et motivation pour accompagner les apprenants
• La participation des professionnels du secteur de l’intervention sociale qui s’impliquent au sein de notre institut (enseignements, formation continue, partenariats divers, etc.)
• Des actions constantes de recherches scientifiques qui rendent possible la présence de Enseis au cœur des innovations et garantissent une grande qualité d’intervention
• Une approche pédagogique innovante et inventive dont l’objectif premier est de faire face à ces mutations en préparant au mieux nos apprenants à la réalité de leur futur environnement terrain
• La qualité de ses étudiants apprenants, sélectionnés à l’entrée et qui s’impliquent quotidiennement pour apprendre à servir l’intérêt collectif
• La qualité reconnue de nos anciens formés à Enseis, qui aux quatre coins de notre monde, pratiquent leur métier avec professionnalisme

Notre centre de ressources documentaire est inédit et dans chaque campus de formation. Spécialisé dans le travail social et l’action sociale, il couvre aussi les sciences humaines (psychologie, philosophie, sociologie, droit, économie, management), il est ouvert aux apprenants et aux professionnels.

Une équipe de documentaliste est présente pour accompagner les apprenants dans leurs recherches dans :

• 34 000 ouvrages
• 3 400 DVD
• Une centaine d’abonnements, dont une majorité de revues spécialisées
• Un accès aux portails Cairn et Champ social (articles et ouvrages au format numérique)
• Plus de 4000 mémoires et travaux d’étudiants
• Un portail de recherche

Chaque année, nos campus organisent et accueillent de nombreux événements, parmi lesquels Les rencontres impromptues, espaces réflexif où chacune et chacun peut s’exprimer librement.

Un cycle de “rencontres” pour parler du monde et des questions qui le traversent, nourrir l’esprit critique, découvrir, imaginer, etc avec des experts reconnus dans leur domaine.

Conférences, live, témoignages étudiants… Retrouvez toutes vidéos de Enseis sur Enseis TV !

Enseis, c’est aussi un réseau d’anciens qui aujourd’hui pratique dans toute la Région Auvergne Rhône-Alpes, la France, l’europe, le monde. Un réseau solide, sur lequel Enseis s’appuie autant que possible pour apporter connaissances, informations, coopérations et même cooptations.

Selon les campus, le réseau des anciens participe à la vie active des campus, autour de moments conviviaux, de rencontres et de partages de pratiques et informations professionnelles.

Nous avons une plateforme dédiée à entretenir ce lien entre les « anciens » (alumni) et nos apprenants en cours de formation : actualités de nos campus, annuaire, offres d’emploi…

Dans le cadre du plan régional en faveur de l’égalité entre les personnes en situation de handicap et les personnes valides, Enseis a mis en place une charte qualitative d’accueil en formation, validée par la région Auvergne Rhône-Alpes.

Si vous avez bénéficié d’un suivi par le (la) référent(e) H+ de notre école, n’hésitez pas à donner votre avis anonyme.

Enseis est certifiée Qualiopi, le référentiel national de qualité de formation pour ses actions de formation et actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience (VAE).