Nouveauté 2024 : S’initier aux démarches de diversification des ressources financières et à leur mise en œuvre

Cette formation permet d’appréhender de manière objective la question de la diversification des ressources dans le secteur social et médico-social.  A l’issue du parcours, qui croise apports théoriques et analyse de cas pratiques, vous serez en capacité d’analyser les risques et opportunités liés au déploiement d’une telle démarche au sein de votre structure.

A l’issue de la formation, chaque participant sera en mesure de :

• Distinguer les différentes dynamiques organisationnelles qui peuvent impulser un besoin de diversification des ressources
• Repérer les impacts de ces dynamiques en interne comme en externe
• Identifier les différents types de stratégies possibles selon une approche bénéfices / risques
• Répertorier les différentes déclinaisons opérationnelles possibles
• Repérer l’écosystème de la recherche de financement

Jour 1  :  

• Distinguer les différentes dynamiques organisationnelles qui peuvent impulser un besoin de diversification des ressources
  -Analyser des différentes dynamiques organisationnelles : « stabilité financière » –
  « innovation sociale » – « entrepreneuriale »
  -Appréhender les impacts de ces dynamiques en interne et externe
  -Repérer chaque dynamique à partir de cas pratiques

• Identifier les différents types de stratégies possibles selon une approche bénéfices / risques
  -Identifier les fondamentaux d’une stratégie de diversification des ressources : raison d’être, diagnostic des besoins réels, gouvernance
  -Repérer les différentes stratégies possibles en lien avec la dynamique organisationnelle sous-jacente : « globale » – « programme/projet » – « mixte »
  -Mesurer les avantages et inconvénients de chaque stratégie à partir d’exemples concrets

JOUR 2  : 

• Répertorier les différents pilotages opérationnels possibles pour mettre en œuvre une stratégie de diversification
  -Envisager les scénarios de mise en œuvre internes, externalisés ou mixtes
  -Evaluer leurs avantages et inconvénients à partir de situations concrètes
  -Etablir un process permettant d’identifier et d’élaborer le scénario adapté à sa structure
• Repérer l’écosystème de la recherche de financement
  -Classifier les différents acteurs : prestataires, financeurs, prescripteurs
  –Réaliser une cartographie adaptée à son secteur d’intervention

En passant de la théorie à la pratique au travers d’études de cas et de travaux de groupes, le participant s’approprie les enjeux sous-jacents à la mise en œuvre d’une stratégie de diversification de ressources. Il pourra expérimenter des process et outils venant soutenir le déploiement de la démarche en interne.

• Etude de cas pratiques autour des dynamiques organisationnelles et des différentes stratégies de diversification de ressources
• Travaux de groupe : modélisation de scénarios de mise en œuvre
• Cartographie de l’écosystème de la recherche de financement

Intervenant expert management de l’innovation sociale et des projets complexes

• Les acquis de la formation seront évalués à l’issue de celle-ci selon les modalités adaptées aux objectifs (QCM, mise en situation, …)
• Une attestation de formation est délivrée au participant par ENSEIS Management

1. Cette formation s’adresse à des professionnels du secteur social et médico-social, en prise avec des décisions stratégiques, issus ou en lien avec la dirigeance ou issus de la gouvernance (directeur, administrateur, chargé de mission …).
2. Exercer une mission en lien avec l’élaboration de la stratégie

Merci de télécharger et de nous adresser votre bulletin d’inscription par mail ou par courrier

Nous consulter pour obtenir plus d’informations.

Enseis Management a pour objectif de former des responsables engagés au service du développement social.

Institut en réseau, ouvert sur le monde, Enseis propose une démarche pédagogique innovante et proactive grâce à :

• Une équipe de formateurs investis issus du terrain, au fait des évolutions des pratiques professionnelles et qui savent transmettre au quotidien connaissances et motivation pour accompagner les apprenants
• La participation des professionnels du secteur de l’intervention sociale qui s’impliquent au sein de notre institut (enseignements, formation continue, partenariats divers, etc.)
• Des actions constantes de recherches scientifiques qui rendent possible la présence de Enseis au cœur des innovations et garantissent une grande qualité d’intervention
• Une approche pédagogique innovante et inventive dont l’objectif premier est de faire face à ces mutations en préparant au mieux nos apprenants à la réalité de leur futur environnement terrain
• La qualité de ses étudiants apprenants, sélectionnés à l’entrée et qui s’impliquent quotidiennement pour apprendre à servir l’intérêt collectif
• La qualité reconnue de nos anciens formés à Enseis, qui aux quatre coins de notre monde, pratiquent leur métier avec professionnalisme

Nos promotions à taille humaine favorisent l’interactivité et les échanges d’expériences.

Notre centre de ressources documentaire est inédit et dans chaque campus de formation. Spécialisé dans le travail social et l’action sociale, il couvre aussi les sciences humaines (psychologie, philosophie, sociologie, droit, économie, management), il est ouvert aux apprenants et aux professionnels.

Une équipe de documentaliste est présente pour accompagner les apprenants dans leurs recherches dans :

• 34 000 ouvrages
• 3 400 DVD
• Une centaine d’abonnements, dont une majorité de revues spécialisées
• Un accès aux portails Cairn et Champ social (articles et ouvrages au format numérique)
• Plus de 4000 mémoires et travaux d’étudiants
• Un portail de recherche

Chaque année, nos campus organisent et accueillent de nombreux événements, parmi lesquels Les rencontres impromptues, espaces réflexif où chacune et chacun peut s’exprimer librement.

Un cycle de “rencontres” pour parler du monde et des questions qui le traversent, nourrir l’esprit critique, découvrir, imaginer, etc avec des experts reconnus dans leur domaine.

Conférences, live, témoignages étudiants… Retrouvez toutes vidéos de Enseis sur Enseis TV !

Enseis, c’est aussi un réseau d’anciens qui aujourd’hui pratique dans toute la Région Auvergne Rhône-Alpes, la France, l’europe, le monde. Un réseau solide, sur lequel Enseis s’appuie autant que possible pour apporter connaissances, informations, coopérations et même cooptations.

Selon les campus, le réseau des anciens participe à la vie active des campus, autour de moments conviviaux, de rencontres et de partages de pratiques et informations professionnelles.

Nous avons une plateforme dédiée à entretenir ce lien entre les « anciens » (alumni) et nos apprenants en cours de formation : actualités de nos campus, annuaire, offres d’emploi…

Dans le cadre du plan régional en faveur de l’égalité entre les personnes en situation de handicap et les personnes valides, Enseis a mis en place une charte qualitative d’accueil en formation, validée par la région Auvergne Rhône-Alpes.

Si vous avez bénéficié d’un suivi par le (la) référent(e) H+ de notre école, n’hésitez pas à donner votre avis anonyme.

Enseis est certifiée Qualiopi, le référentiel national de qualité de formation pour ses actions de formation et actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience (VAE).