DEESS – BC5 : Pilotage de la dynamique interne des ressources humaines en lien avec les valeurs et le projet stratégique de l’entreprise ESS

Ce Bloc de Compétence fait partie de la formation DEES, il est possible d’individualiser son parcours et de s’inscrire à un ou plusieurs blocs de compétences.

La formation DEES se compose de 6 blocs de compétences :

• BC1 : Réalisation d’un diagnostic systémique de l’entreprise de l’ESS
• BC2 : Elaboration du projet stratégique de l’entreprise de l’ESS
• BC3 : Organisation et conduite de la fonction économique et financière de l’entreprise en lien avec la stratégie définie
• BC4 : Conduite de la production et du développement de l’activité. Management par la qualité et dynamique d’amélioration continue
• BC5 : Pilotage de la dynamique interne des ressources humaines en lien avec les valeurs et le projet stratégique de l’entreprise ESS
• BC6 : Animation des instances de gouvernance, des acteurs internes et partenaires autour du projet stratégique de l’entreprise de l’ESS

Vous avez la possibilité de vous inscrire uniquement au BC5. Cependant les objectifs professionnels des BC5 et BC6 étant articulés entre eux, et ceux-ci se déroulant dans la même temporalité et étant validés le même jour, nous vous conseillons de vous inscrire aux 2 blocs simultanément.

Ce bloc de compétences (BC) correspond au BC1 de la formation DEES. Il vise la certification de compétences fondamentales requises dans la fonction de direction d’une entreprise de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS), à savoir :

– Diriger son organisation de façon systémique en prenant en compte les fondamentaux juridiques, les enjeux de la complexité et du changement et en améliorant les interfaces par la résolution de problème.
– Conduire une politique RH en cohérence avec le projet politique et le projet stratégique de l’entreprise ESS Piloter le développement des compétences des équipes au regard du secteur d’activité et du projet de développement stratégique, anticiper les évolutions de l’emploi et des compétences en interne et dans son environnement.
– Utiliser les techniques de management des personnes, les techniques d’animation des instances et les principes de négociation pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de l’entreprise autour du projet collectif.

«Mise à jour du bilan entrepreneurial et des orientations stratégiques»

Prendre en compte les évolutions

«Enjeux et analyse de la politique de gestion des RH»

– Structurer le mode de gestion et de développement des compétences techniques, sociales et politiques des acteurs de la structure
– Identifier et garantir les obligations de l’employeur pour sécuriser le système de l’entreprise.

«Management et mobilisation des acteurs en interne»

– Définir les processus permettant la circulation de l’information et la communication
– Structurer les processus d’animation des instances
– Construire et renforcer les liens permettant l’appartenance et l’adhésion au projet collectif
– Mener un entretien, une négociation, tenir une parole publique avec aisance.

«Gestion des emplois et des compétences : conduite du changement»

– Maitriser les méthodes et les outils et mettre en œuvre un plan d’action de développement des compétences en lien avec les pratiques ESS
– Adapter sa pratique en lien avec les stratégies de développement économique et social de l’entreprise.

«Analyse des pratiques managériales»

Accompagner au changement

«Formalisation des axes de management de l’entreprise»

Rédiger un rapport en vue de la certification

Formation assurée par des professionnels cadres dirigeants de l’ESS, par des consultants-experts, par des représentants et adhérents de la CRESS AURA. Cette formation est une formation-action qui prend appui sur le terrain professionnel ou de stage du stagiaire.

Favorisant l’interactivité, elle permet l’échange de pratiques entrepreneuriales entre pairs et intervenants. Un accompagnement à l’écriture du rapport professionnel de certification est organisé

Le bloc de compétences est certifié quand le rapport professionnel et sa soutenance satisfont à 70% des critères d’évaluation attendus(7/10). L’organisme certificateur, Faire ESS, atteste de la certification.

Vous avez la possibilité de vous inscrire uniquement au bloc 5. Cependant les objectifs professionnels des blocs 5 et 6 étant articulés entre eux, et ceci se déroulant dans la même temporalité et validés le même jour, nous vous conseillons de vous inscrire aux deux blocs simultanément

Pour être admis en formation, les candidats doivent remplir au moins une des conditions suivantes :

– Justifier d’un diplôme au moins de niveau 5 du code de l’action sociale et des familles
– Justifier d’un diplôme homologué ou inscrit au répertoire national des certifications professionnelles au moins de niveau 6
– Justifier d’un des diplômes d’auxiliaire médical de niveau 5 et de deux ans d’expérience professionnelle (aucune durée d’expérience professionnelle n’est exigée lorsque les candidats occupent une fonction d’encadrement dans un établissement ou service social et médico-social).
– Justifier d’un diplôme délivré par l’Etat ou diplôme national ou diplôme visé par le ministre chargé de l’enseignement supérieur, sanctionnant un niveau de formation correspondant au moins à deux ans d’études supérieures ou d’un diplôme certificat ou titre homologué ou inscrit au répertoire national des certifications professionnelles de niveau 5 et de trois ans d’expérience professionnelle dans les secteurs de l’action sociale ou médico sociale, ou de trois ans d’expérience dans une fonction d’encadrement (aucune durée d’expérience professionnelle n’est exigée lorsque les candidats occupent une fonction d’encadrement dans un établissement ou service social et médico-social).
– Justifier d’un diplôme de niveau 4 du code de l’action sociale et des familles, et de quatre ans d’expérience professionnelle dans les établissements et services sociaux et médico sociaux.

Pas de prérequis de niveau de diplôme, pas d’épreuve de sélection à l’entrée en formation.
Validation d’entrée en formation sur dossier de candidature et entretien de positionnement.

Merci de télécharger et de nous adresser le dossier de candidature complété par mail ou par courrier

VAE – Validation des Acquis de l’Expérience

Cette formation est ouverte à la VAE. Des équipes dans chacun de nos campus, constituées d’intervenants formés à la VAE, vous accompagne dans vos démarches.

Enseis Management a pour objectif de former des responsables engagés au service du développement social.

Institut en réseau, ouvert sur le monde, Enseis propose une démarche pédagogique innovante et proactive grâce à :

• Une équipe de formateurs investis issus du terrain, au fait des évolutions des pratiques professionnelles et qui savent transmettre au quotidien connaissances et motivation pour accompagner les apprenants
• La participation des professionnels du secteur de l’intervention sociale qui s’impliquent au sein de notre institut (enseignements, formation continue, partenariats divers, etc.)
• Des actions constantes de recherches scientifiques qui rendent possible la présence de Enseis au cœur des innovations et garantissent une grande qualité d’intervention
• Une approche pédagogique innovante et inventive dont l’objectif premier est de faire face à ces mutations en préparant au mieux nos apprenants à la réalité de leur futur environnement terrain
• La qualité de ses étudiants apprenants, sélectionnés à l’entrée et qui s’impliquent quotidiennement pour apprendre à servir l’intérêt collectif
• La qualité reconnue de nos anciens formés à Enseis, qui aux quatre coins de notre monde, pratiquent leur métier avec professionnalisme

Notre centre de ressources documentaire est inédit et dans chaque campus de formation. Spécialisé dans le travail social et l’action sociale, il couvre aussi les sciences humaines (psychologie, philosophie, sociologie, droit, économie, management), il est ouvert aux apprenants et aux professionnels.

Une équipe de documentaliste est présente pour accompagner les apprenants dans leurs recherches dans :

• 34 000 ouvrages
• 3 400 DVD
• Une centaine d’abonnements, dont une majorité de revues spécialisées
• Un accès aux portails Cairn et Champ social (articles et ouvrages au format numérique)
• Plus de 4000 mémoires et travaux d’étudiants
• Un portail de recherche

Chaque année, nos campus organisent et accueillent de nombreux événements, parmi lesquels Les rencontres impromptues, espaces réflexif où chacune et chacun peut s’exprimer librement.

Un cycle de “rencontres” pour parler du monde et des questions qui le traversent, nourrir l’esprit critique, découvrir, imaginer, etc avec des experts reconnus dans leur domaine.

Conférences, live, témoignages étudiants… Retrouvez toutes vidéos de Enseis sur Enseis TV !

Enseis, c’est aussi un réseau d’anciens qui aujourd’hui pratique dans toute la Région Auvergne Rhône-Alpes, la France, l’europe, le monde. Un réseau solide, sur lequel Enseis s’appuie autant que possible pour apporter connaissances, informations, coopérations et même cooptations.

Selon les campus, le réseau des anciens participe à la vie active des campus, autour de moments conviviaux, de rencontres et de partages de pratiques et informations professionnelles.

Nous avons une plateforme dédiée à entretenir ce lien entre les « anciens » (alumni) et nos apprenants en cours de formation : actualités de nos campus, annuaire, offres d’emploi…

Dans le cadre du plan régional en faveur de l’égalité entre les personnes en situation de handicap et les personnes valides, Enseis a mis en place une charte qualitative d’accueil en formation, validée par la région Auvergne Rhône-Alpes.

Si vous avez bénéficié d’un suivi par le (la) référent(e) H+ de notre école, n’hésitez pas à donner votre avis anonyme.

Enseis est certifiée Qualiopi, le référentiel national de qualité de formation pour ses actions de formation et actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience (VAE).